Vaga de ASSISTENTE DE METROLOGIA (03 vagas)
Empresa: Sodecia da Bahia (Indústria Metalúrgica de médio porte em Camaçari-Ba.)
Salário: Enviar curriculo com pretensão salarial
Benefícios: Plano Médico (Mediservice/Bradesco Saude), Plano Odontológico (Odontosystem), PLR, Seguro de Vida, Cesta de Natal, transporte próprio (roteiros definidos pela empresa), refeitorio na empresa.
Horário: Disponibilidade para trabalhar em qualquer turno.
Interessados enviar CV atualizado para rh@bahia.sodecia.com até dia 15/08/2011 com o assunto: ASSISTENTE DE METROLOGIA
Principais atribuições:
- Coordenar e executar as atividades relacionadas gestão de calibração dos EIME's;
- Realizar medições com base no GD&T dos produtos na CMM e emitir os relatórios necessários a cada situação;
- Realizar aferições dos dispositivos de controle usando a CMM;
- Manter equipamentos de medição aferidos, em perfeita condição de uso e gerenciar as substituições por desgaste;
- Efetuar os estudos de MSA (análise dos sistemas de medição);
- Coordenar junto com a supervisão, as atividades relacionadas ao laboratório de metrologia;
- Participar das análises para construção de novos dispositivos de controle bem como novos sistemas de medição;
- Preparar estudos estatísticos de estabilidade e capacidade de processos bem como analisar e sugerir melhorias;
- Elaborar e cumprir os cronogramas de MSA, calibração de instrumentos e dispositivos de controle;
Perfil desejado:
Buscamos por profissional que tenha experiência na operação de máquinas de medição, preferencialmente no segmento automotivo ou afins, com sólidos conhecimentos em leitura e interpretação de desenho mecânico, MSA, CEP avançado, GD&T, formação técnica em mecânica, eletromecânica ou afins.
ANALISTA RH SENIOR – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Requisitos principais:
- Formação Psicologia ou Administração com especialização em Gestão RH, Gestão de pessoas ou similar
- Inglês fluente é diferencial
- Conhecimentos e vivência sistema R3/SAP módulo treinamento
- Formação em DISC é diferencial
- Disponibilidade para residir na Bahia (Eunápolis ou Porto Seguro)
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
§ Apoiar a gestão da área nos processos prioritários de treinamento, desenvolvimento, seleção e clima organizacional, em alinhamento aos procedimentos vigentes e cumprimento de demandas legais.
§ Identificar alternativas para captação de profissionais para as posições em aberto na empresa, estabelecendo e fazendo a manutenção da rede de relacionamentos.
§ Definir avaliação e aplicar as técnicas apropriadas a cada processo seletivo (testes, inventários comportamentais, entrevistas, dinâmicas, outros), suportando requisitantes em todas etapas do processo.
§ Otimizar a ferramenta disponível para banco de curricula, procedendo avaliações e propondo melhorias, sempre que necessário.
§ Propor e programar ações de treinamento alinhadas aos desafios do negócio Veracel, identificando demandas corporativas de treinamento (disseminações de programas institucionais, novos projetos, segurança, outros), bem como, suportando as demandas específicas das áreas
§ Identificar e qualificar fornecedores de treinamento no atendimento das demandas da organização
§ Identificar oportunidades de sinergia para realização de programas de treinamento, junto a empresas parceiras, acionistas, outros.
§ Elaborar premissas para o plano de treinamento, propor ações para o cumprimentos dos mesmos pelas áreas, além de acompanhar sua realização e proceder a análise da efetividade das ações, aplicando avaliações pertinentes e reportando os resultados.
§ Propor e implementar ações para levantamento de necessidades de treinamento.
§ Utilizar sistema informatizado para administrar e registrar eventos, bem como, processos seletivos.
§ Manutenção dos indicadores da área e preparação de relatórios analíticos ou gerenciais, visando acompanhamento e proposições de ações de melhoria
§ Apoiar a gestão da área na condução de processos de desenvolvimento, propondo melhorias nas atuais ferramentas utilizadas ou propondo novas alternativas (avaliação e desempenho, PDI, outras).
§ Aplicar treinamentos sempre que apropriado.
§ Realizar entrevistas de desligamento e consolidar resultados em relatório, visando reportar oportunidades de melhoria para gestão da empresa.
§ Participar ativamente no processo de clima organizacional, desde o planejamento da aplicação de pesquisa até elaboração e acompanhamento de planos de ação.
§ Avaliar periodicamente os procedimentos da área, propondo ajustes e melhorias, sempre que apropriado, bem como, atuando em alinhamento aos mesmos.
§ Apoiar a gestão na elaboração e acompanhamento do orçamento anual
§ Participar ativamente das demandas da organização relacionadas às certificações (Cerflor ISO 14001, FSC, outras).
|
Remuneração da posição: em torno de R$ 5.000,00 a R$ 6.300,00 (alguma flexibilidade, dependendo do perfil identificado alinhado ao perfil da vaga)
Remuneração variável PR : até 2 salários/ano (condicionado ao alcance das metas individuais estabelecidas)
Faixa salarial : a priori
Benefícios
1. Seguro de Vida em grupo - com pagamento integral da Veracel.
2. Plano de saúde com cobertura nacional Unimed: R$ 23,82 (plano apartamento) ou R$ 14,60 (plano enfermaria) por dependente. Colaborador opta pelo plano que desejar.
3. Plano odontológico com cobertura nacional Odontoprev: R$ 4,04 (master) ou R$ 1,39 (Básico) por dependente . Colaborador opta pelo plano que desejar.
4. Plano de Previdência Privada Veraprev - detalhes no site www.arus.com.br <http://www.arus.com.br/> / Planos de aposentadoria/Veraprev
5. Transporte: ônibus fretado. Desconto mensal 0,5% do salário base do colaborador, limitado a R$ 5,00/mês
6. Alimentação no local: almoço - valor por refeição R$ 0,96
Condições Especiais de contratação
· Passagem aérea ou terrestre para colaborador quando da vinda para admissão, e se houver necessidade presença para liberar mudança, também por ocasião da mudança definitiva.
· Se for casado (a), também aplica-se ao cônjuge e filhos, por ocasião mudança definitiva
· Estadia por 30 dias em hotel credenciado na região, enquanto identifica moradia, incluindo telefonemas R$10,00 por dia e lavanderia .
· Alimentação no hotel - jantar diariamente e almoço e jantar nos finais de semana e feriados - durante esta permanência de 30 dias (limite: R$ 50,00 por refeição).
· Bônus de contratação* para apoio à instalação na região: R$ (xxxxx) bruto, pago junto ao 1º. Pagamento
ANALISTA RH SENIOR – RELAÇÕES TRABALHISTAS
Requisitos principais:
- Formação Superior, preferencialmente em Administração, Direito ou Ciências Contábeis
- Especialização em Gestão de RH é fator diferencial
- Inglês fluente é diferencial
- Vivência em toda rotina de administração de pessoal: folha, encargos, preposto
- Conhecimentos e vivência sistema R3/SAP folha de pagamento
- Disponibilidade para residir na Bahia (Eunápolis ou Porto Seguro)
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
§ Assegurar o cumprimento das obrigações mensais e anuais tais como: folha de pagamento, relatórios mensais e anuais, recolhimentos dos encargos, fiscalização das empresas prestadoras de serviços, acompanhamentos de contratos de prestação de serviços e mão de obra temporária, acompanhamento dos processos trabalhistas;
§ Atuar como preposto junto à justiça do trabalho no acompanhamento dos processos e junto ao INSS, DRT e Receita Federal, monitorando convênios diversos, providenciando certidões negativas e através de acompanhamento e legalização dos expatriados com confidencialidade, qualidade e nos prazos previstos.
§ Apoiar tecnicamente outros analistas da área em relação aos processos inerentes a relações trabalhistas e benefícios
§ Atendimento de colaboradores e ministrar treinamentos e orientações sempre que pertinente
Remuneração e condições da posição os mesmos do outro Analista
O currículo deve ser encaminhado para:
sandra.sterman@veracel.com.br
