Reda na Bahia é motivo de investigação

A bancada de oposição na Assembleia afirmou ontem que vai insistir na convocação do secretário estadual de Cultura, Albino Rubim, para que ele preste esclarecimentos sobre as suspeitas de favorecimento a integrantes de legendas da base aliada na seleção dos representantes territoriais da cultura. O requerimento será baseado no edital para preenchimento de novos cargos que privilegiava militantes de partido e sindicatos e na constatação de que quase metade dos 23 aprovados no processo seletivo de 2008 é filiada a siglas do arco de alianças do governo do estado.

“Vou enviar nos próximos dias um requerimento pedindo a convocação do secretário na Comissão de Educação, Cultura, Ciência e Tecnologia, da qual sou vice-presidente, para tentar ouvi-lo já na próxima semana”, afirmou o deputado estadual Bruno Reis (DEM), vice-líder da bancada oposicionista. Para o parlamentar, a constatação de que dez representantes territoriais da Secretaria Estadual da Cultura (Secult) são filiados a partidos governistas, revelada na edição de ontem do CORREIO, “é mais um indício de que há aparelhamento partidário no órgão”. Os oposicionistas suspeitam que o governo use o Regime Especial de Direito Administrativo (Reda) para contratar aliados políticos.

“As denúncias evidenciam o que todos nós sabemos: que existe um aparelhamento político por parte do governo”, disparou o deputado republicano Sandro Régis, líder da bancada do PR/PSDB na Casa. “Se estender essa pesquisa ao governo inteiro, vai ver que não é só na Secult que isso acontece. Mas a questão é ética, não existe impedimento legal a esta prática”, considerou o deputado Elmar Nascimento (PR).

“Essa história de que não houve privilégios a partidos da base aliada na seleção para cargos da Secult é difícil de crer. Se é assim, como se explica que na lista de (representantes territoriais) filiados não exista um só que pertença a partidos da oposição. A partidarização da máquina pública está clara”, afirmou Bruno Reis. O deputado disse que, caso não consiga aprovar a convocação, vai pedir informações à Secult sobre os critérios usados nos processos seletivos do órgão. “Vamos investigar”, assegurou.

Saiba como reagir a críticas no trabalho

Independente de quem você é ou do posto que ocupa, críticas e julgamentos a seu respeito ou sobre sua conduta farão parte da sua rotina. É preciso, portanto, aprender a avaliar suas reações e adotar um comportamento civilizado para lidar com esse tipo de evento. Com base na observação de como as pessoas reagem a críticas, pautei algumas sugestões para que você possa adequar sua conduta a fim de alcançar objetivos.

1. Não seja reativo

A despeito de, atualmente, nos munirmos de argumentos defensivos para nos precaver de críticas e retaliações inesperadas por parte das pessoas com as quais interagimos, retrucar de imediato sem refletir sobre o que lhe foi dito não ajudará em nada. Pelo contrário. Reações impulsivas nos mantêm reféns de relações hostis, nos distanciando da proposta de aceitação das diferenças e da harmonia no convívio em grupo. Refletir sobre alguns comentários a nosso respeito, por mais duros que possam parecer, nos ajuda a exercitar o autoconhecimento e melhorar nossas relações interpessoais.

2. Faça considerações

Cultive o hábito de refletir sobre os comentários alheios e elabore um argumento coerente antes de responder de forma impulsiva. Essa postura o ajudará a ser empático no trato com as pessoas, fortalecendo, também, sua autoestima. Lembre-se de que, no calor dos ânimos e sob pressão, as pessoas são levadas a agir sob impulso, e nem sempre têm noção do que estão dizendo ou das razões que as levaram a fazer uma crítica. Seja condescendente com elas.

3. Invista no autoconhecimento

É muito difícil aceitar um comentário ruim ou digerir uma crítica alheia. Mas, temos, sempre, a oportunidade de reavaliar nossas atitudes e perceber quando - e de que forma - afetamos as pessoas com estilos e percepções diferentes. Alguns eventos podem nos oferecer grandes aprendizados se estivermos atentos ao modo como afetamos as pessoas a nossa volta. De cada crítica ou julgamento retire um aprendizado. Independente de ter ou não fundamento, tudo que é dito sobre nós deve servir como instrumento de aferição para que possamos programar melhorias em relação a nossas condutas. Posicione-se com clareza para esclarecer as questões levantadas e, se oportuno, agradeça a pessoa por permitir que você reavalie sua atitude. Aliás, agradecer é sempre um gesto muito nobre.

4. Aproveite as oportunidades para dar seu salto de qualidade

Quando os comentários ou críticas não procederem, elabore um discurso racional e dê retorno de forma assertiva e gentil à pessoa envolvida. Certamente, essa atitude aumentará sua credibilidade junto ao grupo e o tornará mais preparado para agir em situações similares. Se você refletiu e chegou à conclusão de que as críticas são pertinentes, aproveite a oportunidade para rever posições e efetuar mudanças necessárias. Muito de nossa evolução diz respeito à autoavaliação movida por comentários de terceiros. Aceitar uma crítica pode nos proporcionar várias conquistas e nos levar ao aperfeiçoamento pessoal e profissional.

5. Quando contra-argumentar não for possível, registre o aprendizado

Algumas vezes não temos a oportunidade de argumentar a respeito do que nos é dito ou feito. Mas tenha sempre em mente que todas as situações do nosso dia a dia nos oferecem oportunidades de aprendizado. Caso você não tenha chance de agir em defesa própria diante de uma crítica, registre a mensagem do episódio e assimile conhecimento. Nesses momentos temos a oportunidade de exercitar a humildade e evoluir por meio do aprendizado com o outro.

Furnas prorroga inscrições para programa social

Ações sociais desenvolvidas nas áreas de atuação de Furnas Centrais Elétricas poderão ser inscritas até o próximo dia 31 no Programa Eletrobras Furnas Social, cujo objetivo é atender as comunidades menos favorecidas, localizadas no entorno dos empreendimentos da empresa.
O prazo de inscrições, que se encerraria no dia 15 deste mês, foi prorrogado para permitir que mais projetos possam concorrer ao apoio financeiro da estatal que, nesta edição do programa, chega a R$ 5 milhões em investimentos na área social. A informação é da assistente da Coordenação de Responsabilidade Social de Furnas, Lila Leuzinger. “A ideia é, pelo menos a cada dois anos, a gente conseguir fazer o projeto”, disse. “As comunidades do entorno da empresa se mobilizam e a gente tem conseguido favorecer milhares de pessoas por causa disso”. Segundo Lila, os projetos podem envolver a realização de reformas e a construção de creches, asilos, postos de saúde, hospitais, associações beneficentes e de atendimento a pessoas com necessidades especiais. “Podem ser pequenas reformas ou reformas maiores, porque os valores [do apoio] podem ir de R$ 15 mil até R$ 1 milhão. A gente tem faixas de preços e, para cada faixa, está direcionando R$ 1 milhão. No total, são R$ 5 milhões. Então, pode ser reforma, aquisição de equipamentos, compra de veículos, de computadores, por exemplo.” O programa abrange dez estados (Espírito Santo, Rio de Janeiro, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Paraná, Rondônia, São Paulo, Tocantins, Santa Catarina), além do Distrito Federal.
Lila Leuzinger ressaltou ainda que, indiretamente, o programa pode gerar emprego e renda nas áreas de influência de Furnas. A expectativa é que a divulgação dos vencedores ocorra até o início de novembro. “A ideia é que a gente já consiga desembolsar alguma coisa ainda este ano”, disse ela.

Fonte: Agência Brasil.

Câmara aprova regulamentação de profissões

A Comissão de Constituição e Justiça aprovou na última terça-feira (9) proposta que regulamenta a profissão de cabeleireiro, barbeiro, maquiador, depilador, esteticista e outros trabalhadores das áreas de estética e higiene. A proposta foi aprovada em caráter conclusivo e será enviada ao Senado, a não ser que haja recurso para que seja votada pelo Plenário. As informações são da Agência Câmara de Notícias.
O texto aprovado é a subemenda substitutiva do deputado Arnaldo Faria de Sá (PTB-SP) ao Projeto de Lei 6960/09. Faria de Sá alterou o texto aprovado pela Comissão de Trabalho, Administração e Serviço Público para excluir a criação de conselhos federais e regionais de barbeiro, cabeleireiro, depilador, esteticista, manicuro, maquiador, maquiador de caracterização, massagista, pedicuro e atividades afins por considerá-la inconstitucional. A regulamentação assegura aos trabalhadores o cumprimento das regras da Consolidação das Leis do Trabalho, além da contribuição ao Regime Geral de Previdência Social. Pelo projeto aprovado, o cabeleireiro e os demais trabalhadores do setor precisam ter cursado, no mínimo, até o 5º ano do ensino fundamental para exercer a profissão, além de atender a cursos de formação e treinamento específicos, ministrados por entidades legalmente reconhecidas. Esses requisitos ficam dispensados para quem já exercer a profissão há pelo menos dois anos na data de publicação da lei. A proposta define o profissional de estética e higiene como aquele que trata de embelezamento capilar, estético, facial e corporal dos indivíduos, utilizando produtos e aparelhagens. Quem prepara e zela pelo local ou pelos materiais de uso profissional também está incluído na regulamentação.

Fonte: G1.

Pai e Filho "brigam" por vaga em concursos

O autônomo Wagner Barbosa Braga, de 46 anos, e seu filho, o estudante Rodrigo de Jesus Braga, de 20, disputam uma vaga de escriturário no Banco de Brasília. Para ambos, a “concorrência” dentro de casa é uma aliada, e não um obstáculo na conquista do emprego público. Para Rodrigo, eles não são estão brigando pelo mesmo espaço: “Eu concorro para uma vaga e o meu pai, para outra”. Ao todo 100 vagas de escriturário serão oferecidas nesse concurso que exige nível médio de escolaridade e paga o salário de R$ 1.680. A prova está marcada para o dia 2 de outubro. “Vamos conquistar as duas vagas juntos”, afirma Wagner. Pai e filho dizem que estudam juntos e se ajudam nas matérias nas quais têm mais dificuldade. Rodrigo domina matemática e raciocínio lógico e pesquisa material de português na internet para estudar com o pai. Wagner passa ao filho seus conhecimentos de legislação e a experiência adquirida nos outros dois concursos que prestou, para a Polícia Rodoviária Federal e o Ministério Público da União. “Não vejo meu filho como concorrente, mas um aliado”, diz Wagner. "Não vejo meu filho como concorrente, mas como um aliado"

Wagner Barbosa Braga

O autônomo na área de varejo pagou um cursinho preparatório para ele e seu filho, que está no 4º semestre de física na Universidade de Brasília (UnB). Wagner reconhece que o entusiasmo pela sala de aula é maior da parte dele que do filho, mas ambos têm noção de que está havendo investimento de tempo e dinheiro para o concurso. “Por isso eu puxo meu filho para a sala de aula”, diz o autônomo. Rodrigo afirma que ter o pai prestando o mesmo concurso o incentiva a estudar mais. Wagner quer a vaga para ter estabilidade, Rodrigo pretende usar o cargo público como “trampolim” para ter o próprio negócio no futuro. “Quero conseguir o dinheiro em até três anos”, diz o universitário, que ainda pretende cursar engenharia de produção ou civil. Questionados se a vaga for apenas de um deles, ambos dizem que ficarão felizes com o sucesso do outro. “Ficaria chateado pela minha incompetência, e não por meu pai ter passado”, diz Rodrigo. “Se meu filho passar, vou ficar feliz da vida, bom demais, valerá a pena todo o investimento”, garante Wagner.

Pai e três filhos no mesmo concurso
No último dia 31 de julho, um pai e três filhos prestaram o concurso da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), empresa pública federal vinculada ao Ministério da Ciência e Tecnologia. Valter Ferreira Filho, de 47 anos, que é servidor público desde 1985, disputou o cargo de analista em contabilidade. Os filhos, o de técnico, que tem 20 vagas. O resultado ainda não saiu.

Bancos empregam

Os bancos de todo o país ampliaram em 6.851 o número de empregos no setor financeiro no primeiro trimestre de 2011, como resultado de 15.798 contratações e 8.947 desligamentos. Isso significa um leve crescimento de 1,42% em relação ao total de postos em 2010. Os dados são da 9ª Pesquisa de Emprego Bancário (PEB), feita pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) em parceria com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego. Segundo a pesquisa, as novas vagas representam apenas 1,3% dos 525,5 mil postos de trabalho criados por toda a economia brasileira nos primeiros três meses deste ano. De acordo com a avaliação da Contraf, a elevada rotatividade de mão de obra "segue diminuindo o peso dos salários na folha de pagamento dos bancos”. A remuneração média dos admitidos no primeiro trimestre do ano foi R$ 2.330,25, enquanto a dos desligados, R$ 4.086,32. Assim, a diferença de 42,97% representa uma elevação de cinco pontos percentuais em relação ao resultado de 2010, quando essa diferença foi 37,57%. Aproximadamente 65% das admissões ocorridas no primeiro trimestre foram concentradas na faixa entre 2 e 3 salários mínimos, mais do que em 2010, quando essa faixa de remuneração significava 57,05% das contratações. Já os desligamentos ficaram concentrados nas faixas superiores a 4 salários mínimos, abarcando 75,44% dos desligamentos. “A grande diferença salarial entre admitidos e demitidos, apontada pela pesquisa, é justificada, em parte, pelo perfil de contratados dos bancos, concentrado em pessoas jovens, com menor escolaridade, para trabalhar, principalmente, nos cargos iniciais da carreira bancária”, analisou a Contraf. Dos postos gerados, 72,84% (11,5 mil) foram ocupados por pessoas com menos de 30 anos de idade.
As informações são da Agência Brasil.

Seguro Desemprego

A Bahia estará, a partir de 1º de agosto, integrada ao Portal Mais Emprego, sistema informatizado do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Agora, o trabalhador desempregado, que requerer o benefício de Seguro-Desemprego, será conduzido para as ações de intermediação de mão-de-obra e de qualificação profissional.De acordo com Sandra Lage, coordenadora geral de Emprego e Renda do MTE, a integração é baseada no projeto piloto no estado da Paraíba, iniciado em setembro do ano passado. A partir de então, foi iniciada a fase de expansão do Portal MTE – Mais Emprego para as demais unidades da Federação com previsão de que, ainda este ano (2011), todas as unidades do País estejam operando neste modelo.Os trabalhadores que requeiram o Seguro-Desemprego estão, obrigatoriamente, inscritos nos processos de Intermediação de Mão de Obra (Sine). Com isso, serão convocados a participar de processo de seleção de emprego e encaminhados a vagas ofertadas pelos empregadores ao Sine. Além disso, os trabalhadores requerentes, desempregados, ou aqueles que desejam mudar de emprego podem realizar processos de "autointermediação" na medida em que o Portal está acessível pela internet, através do site. Nele, é possível a verificação de vagas disponíveis em outras regiões do país e a candidatura a processos de seleção. Há, no caso, a exigência de que o trabalhador faça previamente o seu cadastro. Cerca de 80 multiplicadores do Sinebahia na unidade central serão treinados a partir desta segunda-feira (4) até o dia 29. Depois, aproximadamente 700 atendentes que atuam pela rede na capital e interior, serão capacitados.

Vagas no Projovem

Os cursos de pedreiro e pintor oferecidos pelo programa Projovem Trabalhador estão atraindo as atenções das pessoas entre 18 e 29 anos que moram nos bairros de Águas Claras, Pirajá, Cajazeiras, Valéria, São Cristóvão, Nordeste de Amaralina, Pelourinho, Mata Escura, Castelo Branco, Periperi, Paripe e Coutos. Há vagas também para caldeireiro e eletricista predial. A procura começou na manhã desta terça-feira (28), na abertura das inscrições na sede do Instituto Brasileiro Pró-Cidadania, que fica na Estrada de Pirajá, nº 59, em Salvador.

“A construção civil na Bahia tem sido o carro-chefe na geração de novos empregos e os interessados nos cursos estão cientes das oportunidades que terão nessa atividade econômica”, afirmou a representante do Pró-Cidadania, Carla Atalante.

As inscrições vão preencher as 414 vagas residuais da primeira parte do programa em Salvador. Os interessados devem se dirigir ao instituto, das 9h às 18h, até sexta-feira (1º), levando cópias do CPF e do RG e comprovantes de residência e de matrícula no ensino fundamental ou médio.

O Projovem Trabalhador é um programa implantado pela Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os cursos têm carga de 350 horas/aula, sendo 100 de qualificação social e 250 de qualificação profissional. Durante seis meses, os que tiverem 75% de frequência receberão uma bolsa-auxílio de R$ 100 por mês. As informações são da Agência de Comunicação do Estado.

Fonte: Ibahia

Vagas de Empregos acima de 50 anos

Quando experiência é o que conta as empresas vão atrás de candidatos mais velhos. No ano passado mais de meio milhão de vagas foram geradas para quem têm entre 50 e 64 anos de idade. A contadora Iracelma de Oliveira, de 55 anos, lembra de uma característica importante dos candidatos desta idade. “A gente tem mais paciência, vamos aos poucos e sabemos que vai dar certo”. Paciência é o que busca uma rede de supermercados em Curitiba. Dos 32 mil funcionários, quase três mil tem mais de 45 anos de idade. Eles ocupam as mais variadas funções, de acordo com as habilidades de cada um e são contratados principalmente porque têm mais experiência, são mais gentis, mais atenciosos com clientes, sabem conquistar os consumidores. O salário médio gira em torno de 700 reais, mais benefícios, como vale transporte e plano de saúde. Em Bauru, no interior de São Paulo são as indústrias que estão contratando profissionais com mais de 50 anos de idade. Uma fábrica de peças para usinas de álcool e açúcar tem 11 funcionários com essa faixa etária. Até o final do ano, as contratações vão aumentar, principalmente porque esses trabalhadores têm qualidades muito valorizadas no mercado de trabalho. “Eles têm comprometimento, responsabilidade, uma bagagem que pode ser passada para outras pessoas mais jovem. Isso é importante para a empresa”, avalia Susana Pontes Artioli, assistente social da empresa. O momento é bom para quem tem mais de 50 anos, por outro lado é preciso se preparar quando se está há muito tempo longe do mercado. Em muitas vagas, independente da idade, a disputa acontece com outros candidatos até mais jovens. Por isso, é importante preparar um currículo diferenciado e treinar bastante para a entrevista de emprego. Silvia, de 50 anos, trabalhou durante 21 anos como secretária executiva e há dois procura emprego em São Paulo. Para dar um empurrãozinho na busca de uma vaga, Silvia procurou ajuda. A consultora Juliana Almeida Dutra lembra que ela precisa chamar mais a atenção para o currículo. “É importante falar de si, mas dentro daquilo que a vaga te pede, esse é o foco sempre", orienta a diretora executiva da Deep.

Currículo para quem tem mais de 50 anos:

- três páginas bastam
- use parágrafos curtos.
- escreva qual o seu objetivo em relação a vaga.
- destaque as experiências profissionais.

Entrevista:

- fale de você.
- conte ao entrevistador como solucionou conflitos nas empresas onde trabalhou e situações embaraçosas.
- mas cuidado com o excesso de confiança.

“Elas tentam falar tanto sobre aquilo que elas já fizeram, que parece até um pouco de arrogância para o selecionador. Eles na verdade querem ouvir a experiência que tenha a ver com a vaga. A impressão que pode dar é que o que ele faz e fez, é melhor do que a empresa espera que ele faça agora”, explica a consultora.

Mais de 1000 vagas de empregos será criada

O grupo de engenharia suíço ABB anunciou nesta quarta-feira (15) que criará mil postos de trabalho em três anos no Brasil, em um programa de expansão de capacidades de produção no valor de US$ 200 milhões. A ABB adquiriu terrenos industriais de 125 mil m² em Sorocaba, interior de São Paulo, onde prevê instalar fábricas para seus produtos de automatização e baixa voltagem, afirma o grupo em um comunicado. Isso faz parte de um programa de US$ 200 milhões para reforçar as capacidades de produção locais no setor das infraestruturas, da energia e da indústria. A fábrica de Sorocaba estará operando dentro de seis meses e deve gerar até 2014 cerca de 1.000 empregos, segundo a ABB, presente desde 1957 no Brasil, onde emprega 4 mil pessoas.

Cursos de Capacitação para Copa do Mundo

Mais de 230 mil brasileiros terão acesso aos cursos do programa Bem Receber Copa entre 2011 e 2013. O anúncio foi feito pelo ministro do Turismo, Pedro Novais, na semana passada em Fortaleza, no Ceará. O programa do Ministério do Turismo contemplará profissionais de três segmentos do setor: alimentação fora do lar, meios de hospedagem e agentes de receptivo. O investimento do MTur no programa, nesse período, será de R$ 257,7 milhões.
Em 2011, serão criadas 85 mil vagas. Para 2012, a estimativa é de 81 mil, e, um ano antes da Copa, em 2013, o MTur deve gerar mais 64,4 mil vagas.
Em 2010, o Bem Receber Copa ofereceu 63 cursos, distribuídos em 75,5 mil vagas para sete segmentos do setor (alimentação fora do lar, meios de hospedagem, turismo de aventura, negócios e eventos, agências e operadoras, locadoras de automóveis e receptivo aeroportuário), nos 12 estados-sede do mundial de 2014. De acordo com Novais, até o fim desta década o turismo será a terceira atividade econômica que mais emprega no Brasil. As informações são do Ministério do Turismo.

Dicas de Concursos

Nome sujo é motivo para ser rejeitado em concurso ?

Ter o nome citado em cadastros de inadimplentes não pode impedir o candidato de prestar um concurso público e, se aprovado, também não é motivo para que ele seja barrado no momento de assumir a vaga. A explicação é da colunista Lia Salgado, especialista em concursos, que volta ao tema após uma série de perguntas enviadas pelos internautas depois que a questão do "nome sujo" foi abordada na última quarta-feira (10). A exceção, destaca Lia, é nos casos em que a restrição é prevista no edital do concurso, como é comum nas seleções para vagas em bancos, por exemplo. "Fora isso, o candidato vai tomar posse normalmente, a instituição nem vai tomar conhecimento desse fato", afirma. "Se acontecer algum impedimento ou embaraço, o aprovado poderá procurar a Justiça para garantir seu direito à posse."Lia ressalta que, até o momento da nomeação, quando o candidato aprovado é convocado a apresentar toda a documentação prevista, ele não precisará comprovar que cumpre nenhum dos requisitos exigidos pelo cargo. "Até a escolaridade completa só precisa ser comprovada na hora da nomeação", comenta.

Dívida vencida
A internauta Maria Ângela Silveira perguntou a Lia se uma pessoa que teve o nome incluso no SPC/Serasa segue com restrições para concursos em bancos mesmo se a dívida já tiver caducado. Segundo a colunista, o Código de Defesa do Consumidor, no artigo 43, estabelece que esses bancos de dados referentes a proteção ao crédito não podem conter nenhum registro negativo com mais de cinco anos. "Esse banco de dados é o mesmo que o banco vai consultar para saber se o candidato está inadimplente. Se o nome não consta mais como negativo, você estará tranquila para fazer qualquer concurso", explica. "Se permanecer, pode pedir a alteração".